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金石滩度假区为高质量发展 锤炼“硬核”员工队伍

2021-11-04
00:56
大连日报
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   本报讯(大连新闻传媒集团记者郑鸿)今年以来,金石滩国家星际娱乐场|旅游度假区围绕打造“世界级滨海星际娱乐场|旅游度假胜地和唯美浪漫的爱情圣地”为发展目标,狠抓队伍建设,编制培训方案,分层次、分阶段开展各类培训,努力打造一支忠诚、干净、担当的高素质“硬核”员工队伍,为推动度假区高质量发展提供坚强的人才保证。

    政治过硬成为“硬核”团队首要标准。今年以来,度假区先后开展党史学习澳门星际网站|教育星际娱乐|专题培训十余次,深入挖掘本地党史澳门星际网站|教育资源,通过参观红色主题场馆、十九届五中全会精神宣讲、党史宣讲及读书班集中学习等形式,深入开展党史学习澳门星际网站|教育。与此同时,度假区坚持学习与研讨、课堂与实践、线上与线下“三个相结合”,引导党员干部在深入理解中自觉执行、在坚决执行中加深理解,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,从政治高度勇于承担以龙头之势引领大连文旅业高质量发展的功能和使命,真正领悟打造“世界级滨海星际娱乐场|旅游度假胜地和唯美浪漫的爱情圣地”的发展目标和发展方向。

    招商引资成为“硬核”团队必备技能。度假区面向全员开展产业链精准招商实务暨投资促进能力提升培训,《招商困局突破与产业链精准招商策略》《疫情防控常态化下如何激情招商亲情服务》《招商引资“链式集聚”模式与服务创新实例》《如何利用产业招商地图做好精准招商》《“后疫情时代”双招双引与产业招商的新思考》等系列精品课程,有效提高了全员招商水平,确保了产业招商精准有效。此外,度假区还先后派出7名干部,分别赴上海参加金普新区招商引资与数字经济星际娱乐|专题培训班和金普新区融入长三角经济发展招商干部星际娱乐|专题培训班,帮助园区干部进一步夯实理论基础,开拓眼界视野,转变思想观念,提升专业化能力。

    工作能力成为“硬核”团队的核心素养。度假区一方面强化年轻干部培养,制定中长期培养计划并抓好落实,通过举办各类培训班、外出考察学习、参加高端论坛等“走出去、请进来”相结合的方式,不断提升年轻干部专业素质,夯实专业本领,让专业型干部真正成为推动度假区高质量发展的“行家里手”;另一方面强化全员培训,今年以来,按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,积极推进员工培训“供给侧”改革,开展培训需求调查,优化课程设置,做到按需培训,重点围绕招商引资、产业发展、企业服务、公文写作、政务礼仪等开展星际娱乐|专题培训,不断提升广大员工的业务水平。截至目前,已累计开展各类专业技术培训共计13次。

    主动作为成为“硬核”团队的优良作风。度假区一方面坚持目标导向、问题导向、结果导向,以干成事论英雄、以解决实际问题论能力、以高质量发展项目和高水平制度创新成果论业绩。工作成效好不好,考核结果来说话,出台《重点项目攻关“揭榜挂帅”实施办法》,针对重点项目建设中“难点”“堵点”问题进行攻关,将攻关结果纳入绩效考核和评优、评先过程,避免“干多干少一个样”,充分激发干部员工主动作为的积极性、主动性,营造“等不得、慢不得、拖不得”和“争先恐后”的工作氛围;另一方面,从严从实开展政治监督,把政治纪律、政治规矩监督贯穿广大干部员工管理监督的全过程、各方面,召开警示澳门星际网站|教育大会,组织全员参观廉政澳门星际网站|教育基地,做好廉政警示澳门星际网站|教育工作,做到见微知著、防患于未然,保证每名干部员工不掉队、不走偏,打造一支想干事、能干事、会干事、不出事的高素质干部队伍。